Confira o que nossa pesquisa exclusiva revela sobre o que as mulheres buscam no trabalho
Embora o salário seja o fator mais importante para ambos os sexos na escolha de um novo emprego, as mulheres valorizam ainda mais a flexibilidade no trabalho.
Essa necessidade pode se dar através de horários flexíveis, compartilhamento de cargo e opções de trabalho remoto ou híbrido. Elas também buscam empregos que proporcionem um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional e que estejam em locais convenientes e exijam deslocamentos mais curtos.
Além disso, as mulheres dão maior importância a “indicadores iniciais” de flexibilidade, como a presença de mulheres na alta liderança, lideranças inspiradoras e políticas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão).
O que as pesquisas revelam?
As empresas enfrentam uma tendência global preocupante: a saída de mulheres talentosas da força de trabalho em comparação aos homens, muitas vezes devido às políticas vigentes no local de trabalho.
Então, o que fazer para atrair e reter mais talentos femininos?
Confira os resultados da nossa pesquisa realizada com mais de 6.582* pessoas em dez países – Brasil, China, Dinamarca, França, Alemanha, Japão, Espanha, Suécia, Reino Unido e EUA – entre 6 e 13 de maio de 2024, para saber o que as mulheres levam em consideração ao escolher um novo empregador.
Melhores benefícios
Nossa primeira pergunta abordou os benefícios oferecidos pela empresa. Apresentamos aos entrevistados dez benefícios e pedimos que escolhessem aqueles que consideram mais importantes na busca por um novo empregador. Homens e mulheres possuem a mesma ordem de prioridades.
As três principais respostas?
Salário, localização (cidade ou região) e tempo de deslocamento.
As três últimas?
Acesso a assistência médica privada, programas de licença parental e presença de escritórios internacionais.
Entretanto, a percepção de cada benefício difere entre os gêneros. Existem discrepâncias notáveis, com mulheres selecionando alguns benefícios muito mais do que homens.
Na verdade, existem apenas dois benefícios corporativos que os homens valorizam mais do que as mulheres – a existência de um plano de bonificação e escritórios internacionais.
Benefícios de bem-estar
Programas de bem-estar podem ser um benefício corporativo comum – mas as opiniões globais divergem quanto à sua importância.
Valores culturais
Local de trabalho
Nossa segunda pergunta abordou a cultura do local de trabalho. Pedimos aos participantes que classificassem a importância de 12 aspectos da cultura do escritório na escolha de um novo empregador. Homens e mulheres apresentaram ordens de prioridade semelhantes, mas com diferenças significativas na importância dada a cada aspecto, revelando distintos valores culturais.
Notavelmente, as mulheres valorizam muito mais do que os homens a existência de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, a possibilidade de compartilhamento de cargo e horários flexíveis.
Respeitabilidade
A oportunidade de trabalhar com colegas respeitados é mais valorizada em alguns países.
Consequentemente, as organizações precisam explorar abordagens mais ágeis e eficientes para capturar insights em tempo real e ficar à frente das percepções em evolução.
Reputação importa
Nossa terceira pergunta abordou a reputação.
Apresentamos aos entrevistados onze critérios relacionados à reputação corporativa e pedimos que escolhessem aqueles que consideram mais importantes ao selecionar um novo empregador.
Mais uma vez, homens e mulheres possuem uma ordem de prioridades similar, incluindo os dois critérios mais importantes – a estabilidade financeira e as perspectivas de crescimento da empresa, e o alinhamento dos valores da empresa com os seus próprios.
Porém, além dos dois principais critérios, homens e mulheres possuem prioridades ligeiramente diferentes.
A capacidade tecnológica ou inovação da empresa é o terceiro fator mais importante relacionado à reputação para os homens (33%) – mas o oitavo fator mais importante para as mulheres (26%).
E, mais uma vez, observamos várias diferenças significativas entre os sexos.
A escolha do empregador pela liderança da empresa varia entre os principais mercados globais.
Fator flexibilidade
Mulheres claramente valorizam mais do que homens a flexibilidade no trabalho e suas consequências. Elas dão mais importância à possibilidade de definir seu próprio horário por meio de horas mais flexíveis, compartilhamento de cargo e trabalho remoto. Isso reflete sua preferência por empregos com um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, bem como aqueles com uma localização conveniente e um deslocamento menor.
Essas preferências podem muito bem ser explicadas pelas demandas de cuidados infantis, tarefas domésticas e outras formas de trabalho não remunerado que recaem desproporcionalmente sobre as mulheres – e pela necessidade de conciliar essas demandas com as exigências conflitantes do trabalho.
Essa é uma conclusão que a McKinsey alcançou em seu recente relatório “Mulheres no Local de Trabalho”:
“A flexibilidade está permitindo que as mulheres sigam suas ambições: no geral, uma em cada cinco mulheres afirma que a flexibilidade as ajudou a manter seus empregos ou evitar a redução de carga horária. Um grande número de mulheres que trabalham em regime híbrido ou remoto apontam como principal benefício o fato de se sentirem menos cansadas e esgotadas. E a maioria das mulheres relata ter mais tempo focado para realizar seu trabalho quando trabalham remotamente.”
Essas preferências também se alinham com a forma como as mulheres parecem avaliar a reputação de um potencial empregador.
De acordo com os dados da Caliber, as mulheres dão mais ênfase a “indicadores iniciais” de um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional e flexibilidade – como a presença de mulheres seniores, liderança inspiradora, políticas progressistas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), alinhamento com seus valores e reputação entre funcionários atuais ou antigos.
Conclusão
Para empresas que buscam atrair e reter mais talentos femininos, a conclusão é clara: facilite para as mulheres definirem seus próprios horários por meio de horas mais flexíveis, compartilhamento de cargo e trabalho remoto, e garanta um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.
No entanto, nossos dados também revelam que muitos homens também desejam mais flexibilidade no trabalho. Vale lembrar: quase metade (49%) considera o equilíbrio entre vida pessoal e profissional como o aspecto mais importante da cultura do local de trabalho, mais de um terço (35%) aponta para horários de trabalho flexíveis e mais de um quarto (28%) cita trabalho híbrido ou remoto, incluindo trabalho em casa.
Em outras palavras, as mulheres claramente desejam mais flexibilidade no trabalho, mas os homens não estão muito atrás. Ambos os sexos se beneficiam da melhoria das políticas e cultura do local de trabalho, assim como as empresas que buscam atrair e reter mais talentos, incluindo mais mulheres.
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